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Collaborateurs
Agir avec responsabilité
Responsabilité et durabilité pour nos collaborateurs
Nous travaillons ensemble, nous collaborons. Qu'est-ce qui nous motive, qu'est-ce qui nous rend performants ? Les offres de santé, les possibilités de carrière et de formation continue ou les enquêtes de satisfaction ne sont que quelques-unes des incitations extérieures ; ce qui est décisif, c'est une culture d'entreprise qui autorise la passion, encourage la réflexion et emprunte des chemins courts.
Le fait que plus de 220 collaborateurs apportent chaque jour leur savoir-faire, leurs idées et leur engagement à notre entreprise ne va pas de soi. Leur passion est un grand cadeau et la condition de base pour une évolution positive des affaires. Le respect et la fiabilité, nos valeurs, en constituent également le fondement. En effet, une gestion durable ne signifie pas seulement la mise en place de postes de travail favorables à la santé ou de diverses prestations sociales, mais aussi l'authenticité, la prévisibilité et la fiabilité dans les relations interpersonnelles. Notre compréhension de la responsabilité de l'entreprise, orientée vers la durabilité, envers les personnes qui contribuent chaque jour de manière déterminante au succès de l'entreprise Wollenhaupt, marque notre vie professionnelle et le monde du travail commun :
| Une communication ouverte | "Portes ouvertes", entretiens de feedback réguliers et enquêtes de satisfaction parmi les collaborateurs |
| Promotion de la relève | En moyenne 10 apprentis et régulièrement des stagiaires, participation à des actions comme par exemple le Girls' & Boys' Day. |
| Formation professionnelle continue | Formations continues liées au poste de travail et possibilités de développement |
| Sécurité du travail & protection de la santé | Optimisation ergonomique des postes de travail, notamment pour les activités physiques, par ex. par des adaptations de hauteur, des aides au levage, etc. dans la production. |
| Flexibilité pour les employés | Horaires de travail flexibles (FlexZeit) dans le secteur commercial |
| Prestations sociales | Prévoyance vieillesse d'entreprise, thé gratuit, subvention pour le HVV-ProfiTicket et le JobRad, achat de personnel à prix réduit, cantine avec repas subventionné par l'employeur. |
| Offres de sport et de santé (GW-Fit) | Football, badminton, postes de travail ergonomiques et vaccination contre la grippe. |
| Développement du leadership | |
| Révisions régulières des salaires |
Mais ce qui est essentiel dans cette liste, c'est qu'elle n'est pas close, elle reste ouverte aux idées, aux suggestions et aux souhaits. Et elle reste ouverte parce que la direction est ouverte à l'amélioration permanente et veille activement à sa mise en œuvre.
